Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización por despido depende de tres factores: el tipo de despido, el tiempo que llevas en la empresa y tu salario bruto anual. La fórmula básica es:
Indemnización = salario diario × días por año × años trabajados
El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual (incluidas pagas extras) entre 365. No entre 12 meses.
Tipos de despido y su indemnización
Despido improcedente: 33 días/año
Es el más habitual y el que más cobra. Ocurre cuando el empleador no justifica el despido o lo hace con defectos formales. Desde la reforma laboral de 2012, la indemnización es de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
Atención: si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, los años trabajados antes de esa fecha se calculan a 45 días/año (con tope de 42 mensualidades para ese período). La calculadora aplica el régimen general post-2012 para simplificar.
Despido objetivo y ERE: 20 días/año
Los despidos por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas se indemnizan con 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades. Para que sea válido, la empresa debe justificar la causa con documentación.
¿Cuándo tienen que pagar la indemnización?
En el despido improcedente, la empresa tiene 48 horas tras la notificación para ofrecerte readmisión o pagar la indemnización. Si no lo hacen en ese plazo, pueden acumularse salarios de tramitación (los días que pasan hasta que cobras).
¿La indemnización está exenta de IRPF?
Sí, la parte de la indemnización que no supere los límites legales está exenta de IRPF (artículo 7.e LIRPF). Lo que cobres por encima del límite legal, si la empresa decide pagarte más, tributa como renta del trabajo. Consúltalo con un gestor antes de firmar el finiquito.
Diferencia entre indemnización y finiquito
Son dos conceptos distintos que aparecen juntos pero no son lo mismo:
- Indemnización: es la compensación por el despido. Solo existe si hay despido (no en baja voluntaria). Se calcula según los años trabajados.
- Finiquito: son las deudas pendientes de la empresa contigo — días trabajados no pagados, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras. Se cobra siempre al terminar la relación laboral, sea por despido o por baja voluntaria.
Puedes calcular el finiquito por separado con nuestra calculadora de finiquito.
Consejos antes de firmar el finiquito
- Lee todo antes de firmar. Una vez firmado es difícil reclamar.
- Si pone "en conformidad con el finiquito y la indemnización", significa que renuncias a reclamar más. Puedes escribir "no conforme" y firmar igualmente para cobrar sin renunciar a tus derechos.
- Tienes derecho a que un representante sindical esté presente al firmar.
- Si el despido es improcedente y no te pagan en 48 horas, acude al SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) antes de ir a juicio.