Si has decidido dejar tu trabajo voluntariamente, tienes derecho a cobrar un finiquito. Mucha gente cree que en la baja voluntaria no se cobra nada, pero eso es falso. Lo que no cobras es la indemnización por despido, pero el finiquito siempre te corresponde.
¿Qué cobra un trabajador que se va por baja voluntaria?
Al ir por baja voluntaria, el finiquito incluye exactamente los mismos conceptos que en cualquier otra salida:
- Salario de los días trabajados del último mes que no hayas cobrado.
- Vacaciones generadas y no disfrutadas. Si llevas 6 meses en el año y tienes 22 días de vacaciones anuales, te corresponden 11 días.
- Parte proporcional de las pagas extra, si no están prorrateadas en la nómina mensual.
Lo que no cobras en la baja voluntaria es la indemnización por despido. Eso solo corresponde en despidos objetivos, EREs o despidos improcedentes.
Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria paso a paso
Vamos con un ejemplo real. Imagina que ganas 1.800 €/mes brutos, trabajaste 19 días del último mes, tienes 8 días de vacaciones sin disfrutar y llevas generados 5 meses de paga extra (dos pagas al año no prorrateadas).
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Salario días trabajados | 1.800 € / 30 días × 19 días | 1.140,00 € |
| Vacaciones no disfrutadas | 1.800 € / 30 días × 8 días | 480,00 € |
| Pagas extra (5 meses) | (1.800 € × 2 pagas / 12) × 5 meses | 1.500,00 € |
| TOTAL FINIQUITO (bruto) | 3.120,00 € |
Recuerda que este importe es en bruto. La empresa aplicará la retención de IRPF correspondiente a tu tramo, así que el neto que recibirás será algo menor.
Usa nuestra calculadora de finiquito para obtener el importe exacto con tus datos.
Preaviso en la baja voluntaria: ¿cuántos días?
La baja voluntaria requiere que avises a la empresa con antelación. El plazo lo marca el convenio colectivo, pero si no dice nada, el Estatuto de los Trabajadores establece 15 días de preaviso como referencia habitual.
Si te vas sin respetar el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito los días de preaviso no cumplidos. Es decir, si debías avisar 15 días antes y solo avisas 5, pueden descontarte 10 días de salario.
¿Qué pasa con el paro en la baja voluntaria?
Esta es la gran diferencia con un despido: si te vas por baja voluntaria, no tienes derecho a cobrar el paro (prestación por desempleo). Solo se cobra el paro cuando la empresa rescinde el contrato, no cuando lo rescinde el trabajador.
Excepciones: hay situaciones en las que abandonar el trabajo puede dar derecho a paro (acoso laboral, incumplimiento grave del empresario…), pero requieren resolución judicial o reconocimiento expreso.
Consejos antes de firmar el finiquito
- Revisa el desglose. La empresa debe entregarte el finiquito por escrito con cada concepto desglosado.
- Compara con tu cálculo. Usa la calculadora antes de ir a firmar para saber si el importe es correcto.
- Firma "no conforme" si hay discrepancias. Puedes cobrar el finiquito y luego reclamar la diferencia. Firmarlo como "conforme" puede dificultar la reclamación posterior.
- Guarda una copia firmada por ambas partes.
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