Cómo calcular el finiquito por baja voluntaria paso a paso

Hace un tiempo mi empresa pasó por una época bastante mala económicamente. Recortes, rumores, EREs que no llegaban a confirmarse… el ambiente que todos conocemos. Una noche me puse en casa a calcular cuánto me tendrían que pagar si me echaban, después de 15 años trabajados allí. No porque quisiera irme, sino porque quería saber a qué atenerse. Y me sorprendió bastante lo que encontré, tanto para bien como para mal.

Esto es lo que aprendí, por si alguien está en la misma situación.

Primero: finiquito e indemnización no son lo mismo

Este fue mi primer error de concepto. Cuando la gente dice "me van a pagar el finiquito" muchas veces está mezclando dos cosas distintas:

• El finiquito es lo que te deben sí o sí al terminar la relación laboral, independientemente del motivo: los días trabajados del último mes, las vacaciones que no hayas disfrutado y la parte proporcional de las pagas extra. Esto te lo pagan tanto si te echan como si te vas tú.
• La indemnización es lo que te pagan por el hecho de echarte. Solo existe en despidos, no en bajas voluntarias. Y el importe depende del tipo de despido y de los años que llevas en la empresa.

Con 15 años trabajados, la diferencia entre un despido procedente, uno improcedente y un ERE es enorme. Vamos por partes.

Cómo se calcula la indemnización según el tipo de despido

En mi caso, con 15 años y un salario de algo más de 2.000 euros brutos, la diferencia entre que me echaran por causas económicas o que lo declararan improcedente era de varios miles de euros. Eso es lo que vale la pena saber antes de firmar nada.

Qué pasa cuando la empresa tiene problemas económicos

Cuando una empresa atraviesa dificultades económicas puede hacer varias cosas. La más habitual que afecta a los trabajadores son los despidos por causas objetivas (artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores) o un ERE (Expediente de Regulación de Empleo).

En ambos casos la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Menos que un despido improcedente, pero con la diferencia de que es el propio empresario quien lo comunica formalmente, no te pueden dejar simplemente sin empleo.

Lo que mucha gente no sabe es que si la empresa alega causas económicas pero tú impugnas el despido y el juez lo declara improcedente, la indemnización sube a 33 días por año. Por eso, antes de firmar la carta de despido, siempre vale la pena consultar con un abogado laboralista. Una consulta de una hora puede valer miles de euros.

El finiquito: qué incluye y cómo calcularlo

Independientemente de todo lo anterior, el finiquito siempre incluye tres conceptos. Voy con un ejemplo concreto para que se entienda bien:

Usa la calculadora de finiquito para obtener el importe exacto con tus datos. El resultado es en bruto, y luego se aplica la retención de IRPF.

Lo más importante: no firmes sin leerlo

Cuando me puse a revisar todo esto con calma entendí algo que antes no tenía tan claro: firmar el finiquito como "conforme" significa que aceptas que el importe es correcto y renuncias a reclamar más. Si hay alguna duda o discrepancia, se puede firmar como "no conforme", cobrar el dinero igualmente, y reclamar la diferencia después.

Mucha gente firma conforme por las prisas o porque no quiere problemas, y luego ya no puede reclamar nada. Diez minutos revisando los números antes pueden hacer una diferencia real.

Si te vas tú: baja voluntaria

Si eres tú quien decide irse, cobras el finiquito exactamente igual que en los casos anteriores: días trabajados, vacaciones y pagas extra. Lo que no cobras es la indemnización, y tampoco tienes derecho al paro.

Además tienes que avisar con antelación. Lo que dice el convenio colectivo de tu sector, o 15 días si no pone nada. Si no avisas, la empresa puede descontarte esos días del finiquito.